W trosce o zwiększenie atrakcyjności służby w Policji, Komenda Główna Policji wprowadza szereg innowacyjnych rozwiązań. W kontekście rosnącej liczby podań o przyjęcie do służby, władze policji przystępują do modernizacji m.in. w zakresie ścieżek kariery oraz wynagrodzenia funkcjonariuszy. Wprowadzenie hybrydowego modelu szkoleń oraz utworzenie nowych ośrodków szkoleniowych podnosi efektywność kształcenia i rozwój zawodowy policjantów.
Policjanci zmagają się z wieloma różnorodnymi wyzwaniami, stąd konieczność modyfikacji podejścia do zatrudnienia i rozwoju kadry. Z tego powodu, w Komendzie Głównej Policji powołanie zespołu zajmującego się tworzeniem koncepcji dotyczącej kariery zawodowej oraz modyfikacji siatki płac jest istotnym krokiem. Nowe przepisy mają na celu wprowadzenie takich elementów, jak dodatek progresywny oraz świadczenia metropolitalne, co ma na celu zwiększenie motywacji i wynagrodzenia dla funkcjonariuszy.
W szczególności zmiany w procesie rekrutacji oraz szkoleniu będą miały kluczowe znaczenie dla przyszłych policjantów. Od początku listopada bieżącego roku w życie weszła ustawa ułatwiająca powrót do służby byłych policjantów, a także umożliwiająca tworzenie mundurowych oddziałów w szkołach. Utrzymanie dynamicznego systemu szkoleń poprzez ich hybrydową formę, łączącą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, pozwala na szybsze i efektywniejsze zdobywanie kwalifikacji przez funkcjonariuszy.
Poprawa jakości pracy ma być wspierana poprzez wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych, co ma zwiększyć ich satysfakcję oraz konkurencyjność na rynku pracy. Dzięki tym wszystkim inicjatywom, Komenda Główna Policji ma nadzieję, że nadchodzące zmiany przyciągną nowych kandydatów do służby oraz poprawią warunki dla obecnych funkcjonariuszy. Obecnie następują sukcesywne próby wdrożenia powyższych rozwiązań, co jest widoczne w rosnącej liczbie aplikacji o przyjęcie do Policji, które w 2024 roku przekroczyły 18 600, co wskazuje na pozytywne przyjęcie reform przez społeczność potencjalnych policjantów.
Źródło: Policja Choszczno
Oceń: Nowe Inicjatywy w Policji: Zmiany w Atrakcyjności Służby dla Policjantów
Zobacz Także
